私も56歳になりいろいろな意味で成長している様に思います。よく俺達の年代、又は上の年代の人達は今の若者は？と言う言葉を良く聞きます。今の若者は？と言う人に限って若者との会話が無いのかも知れません。
良く言っている言葉で今の若者は仕事が続かない！楽な方、楽な方に直ぐに逃げる！と言う言葉を良く聞きます。この発言は自分中心の上から目線の発言ですね。若者からするとこの会社で働いていても成長しない❗️と見切られている事に気付いていないのだと思います。
私は21歳の時、名尾建材と言う会社を立ち上げたのですが、それまでは勿論職を変えていました。しかし私の場合はお金でした。日当8000円をもらっていたけど、日当10000円くれる会社があれば、勿論日当10000万円の会社に転職でしたね。きっと私が若い頃、先輩達は俺の事を続かない！と思っていたのでしょう。
私の年代の周りの人達を観ていて感じる事はとにかく若い人に対して、上から目線で物事を言う人が多い様に思います。自分達は頑張っている、若者は楽をする！てね。そうでは無く自分達が楽な方楽な方に逃げている事に気付いてないのだと思います。
今の零細中小企業の経営者は私の年代が多いですね。私の会社、名尾建は10代から30代迄の従業員が20名以上います。勿論来年度も高卒の新入社員が入社する予定があります。毎年このように入社してくるのは考えているからです。周りの会社の人達に、凄いですね、名尾建さんは若い人達がたくさんいて！と良く言われます。私は一言、でしょ！これ以上の会話は必要ないですね。だって俺は努力し考えています。お前らは直ぐに金で解決できる外国人労働者を使ったろ！ってね。
今の経営者、俺達の年代が努力せず頑張ら無い事がこの一つとっても分かります。従業員を入れたいならまず一番にやらなければいけない事は、受け入れる体制です。私が取り組んだ事は清潔感です。作業服、髪型、サンダル禁止など、俺がだらし無いと思う事は徹底して直して行きます。
この様に一つとっても逃げずに楽せず考えています。他社の会社の人達はまずは外国人労働者からですね。努力、考えもせず楽❗️な方が優先ですね。今の経営者は結果を求める事に急ぎ過ぎですね。きっと、本当の苦労をしていないからワガママなんですね。何も無く形を作る迄に何年も掛かります。まず若い人達を受け入れる体制を作るのにも何年も掛かりますね。俺達世代が馬鹿だから、人材紹介会社やＭ&Aなどの会社が成長しているんだと私は思っています。コレは海外の経営で日本国の経営とは合うんですかね。日本国独自の経営が俺は一番良いと考えています。
若い従業員が入社したら教育する！こんな当たり前の事を忘れています。教育？私が思う教育とは、10年を区切りに考え、私は10年経ったら独立して自分で会社を作っても良いよ！と言います。この発言は10年間で自立させる事を目標にしています。でも10年経って、名尾俊太郎と一緒に働きたい楽しかったら俺と一緒に頑張ろうな！と話をします。コレが自立ですね。勿論、この発言には私もプレッシャーになります。何故ならば、10年経っても従業員にワクワクさせなければいけないからです。この様な事を意識していればお互い成長できますね。
今の10代20代のクソガキ達を本気で観ていると、凄い無〜と思うよ！俺がこの年代の時はお金ばっか追っかけていたのに、今の若者はやりがいを追っかけています。観ていて汚くないんだよね！
俺達の年代は若い人達に見られていますよ！きっと、本当に何も考えず生きているな！ってね。週休2日とかこの土木建築家界も言われていますが、きっと一番喜んでいるのが私達の年代だと思います。
俺は毎日毎日、高速道路でメーター振り切って走ってるつもりで生きていますよ！毎日ね！真似してみろ！馬鹿ども！馬鹿ばっかだから楽なシステムを考える会社がどんどん成長し続けてるんだよ！いい例がコンビニかな？
俺は俺の信念を貫くけどね。執念と根性だね！