名尾建にもベトナムから来た外国人研修制を昨年から6名在籍しています。58歳の私の考えからすれば日本人として土木建築業と言う仕事の技術を後輩に継承しなければならないと言う想いがありましたが、コレだけ日本人の若者からの土木建築業界離れがあるとね？土木建築業界だけではないですがね！
3年前の話しですが、八丈島に石鯛釣りに行った時、3億の指輪をしている中国人の女性を連れて釣りに来ていた浜田と言う方と言い合いになってね💢お前日本国の土地をこのシナ人に売りに来たんだろう！ってね。でもその時ね、浜田は俺にこの様に言ったんだよね、昔、日本がバブルの頃アメリカのマンハッタンのビルを日本人が買い漁りジャパン出て行け！っと言う時代があった様に、今中国人に限らず、アジア系の人が投資で買ってんだよ！ってね。あくまでも投資だよ！ってね。
その後に土地をうばいかいしたいのであれば法律を変えれば良いだけだから！ってね。その浜田が言っていたのは税金を上げれば良いだけだよ！とね。確かに！って思ったよ。外国人が土地を、建物を所有しているなら日本人の何倍、何百倍に税金を上げれば良いだけだよ！ってね。
その後に言われた事が、名尾さん！今からグローバル化になり日本から海外に現場をやりに仕事に行く時代になるからね！日本人の会社経営者は外国人労働者に対し安く働かせる事しか考えていないですから、名尾さんみたいな考えを持った経営者が外国人を雇用してみて！っと言われ外国人研修制を雇用しました。
4名のベトナム人の研修制を雇用しましたが、友達を呼びたいと嬉しい事を言ってくれたので、さらに2人雇用しました。
名尾建は今のところ、20代の従業員が11名、30代が4名、40代前半が5名、後の9名は50代とバランスよく、仕事の継承が出来ています。しかし今からどの様に変わるのかな？っと考えますね。
名尾建は努力していますよ！会社見学に高校生が来てくれると本当に嬉しいですよね。本当に！でもね、名尾建は名尾建で出来る範囲、限られた賃金で考え努力しているからね！周りの会社は時代だから！っと努力をしてる気がしません。会社に利益が出ているなら努力しろよ！その為に投資しろよ！っといつも思っています。皆んなが努力したら！そしたらこの土木建築業界もかわるのにな？っと考えます。
今ね、現場に行っても20代、30代の日本人は見ないからね。名尾建が仕事をもらっている元請会社などはまだまだ外国人研修制がいません。しかし下請け会社の20代30代は100%に近いくらい外国人研修制ばかりですね。
でもね、この35℃を超す熱中症警戒アラートが騒がれている世の中、日本人が楽な仕事に目を向ける中、外国人研修制を見ていると感動するんだよね！勿論、名尾建の従業員達を見ていても感動するよ！だってね、35度の熱中症警戒アラートが出てると現場内は40度以上だからね！そんな中で働いてんだよ！
外国人研修制は安い賃金で働いてますよ！でもね、日本人も安い賃金で働いています。聞いた話しですが、病院などで働いているアルバイトの女性達がね、外国人研修制が入って来ると辞めちゃうんだって！なんで？っと聞いたら外国人研修制と賃金が同じだからだそうです。
どう思います？っと聞かれたので、俺はこの様に答えました。当たり前だよ！15%か20%は日本人の女性の賃金を上げないと！ってね。だって同じ作業してるんだよ！っと言いましたが、でもね、仕事で1番大切な事は、敬意、コミニケーションだからね！それと文化！とね。
いくら同じ作業をしていても日本人ならではのコミニケーション、文化があるからね！だから2割は日本人の賃金を上げないとね！俺ね、いつも言うんだけど、どんな外国人でも日本国の小学生から日本の教育を受けて育ったなら、日本人だと思っています。当たり前だけどね！
コレからの土木建築業界の将来を考えると外国人の会社だらけになるかな？日本人の長所のコミニケーションがどうなるのかな？めちゃくちゃになるかも？ってね。
でもね、俺は俺でこうなるかも！では無く、こうなるから、こうしよう！って考えているから。名尾建？おそらく10年後は100億の企業目指していると思いますよ！楽にね笑笑。
勿論！気持ちは零細、小企業だけどね笑笑。