魅力のある会社！ってどうゆう会社？と聞かれたらどの様な答え方が正解なんだろう。簡単に言えば普通の会社と違う会社！普通の会社？コレも又答えは難しいですね。
私も57歳になり思う事は大手企業で働くよりは名尾建の様な中小企業で働いている方があっているんだと思います。
本来、60歳の定年迄働いていたら、一区切りとして成功だと思います。
57歳になっても魅力のある会社はどんな会社なんだろう！といつも考えます。でもね、一つ言えるとしたら社員と社員！社員と経営者が近いところだと思っています。俺わね。だから私からしたら、社員と言うよりは息子の様な存在です。親の立場から考えると、この様に育って欲しい！こんな男になって欲しい！と想い、怒ってばかりいますね！
私が名尾建をどんな会社にしたいか？と言うと、10人いたら10人に会社の信念！を伝える事の出来る会社にしたいですね。
学歴社会とよく言いますが、学歴と言う字は学ぶ歴史と書いて、学歴と呼びます。小学校、中学、高校は社会に出てからの基本を学ぶ教育です。社会に出て、働き出しても学び続けますね。それなのに、日本国の企業は高卒なら初任給いくら？大卒なら？など高卒、大卒など生涯賃金迄説しているのをみて、いつも何を言っているのかな？と不思議に思います。会社も学ぶところなのにな！っといつも思っています。だから俺はいつも怒っていますね！従業員の考え方や生き方が気に入らないとね笑笑。だから名尾建は学歴などは全く関係ありませんね。
後ね、名尾建のこだわりは下請け専門！ですね。その為、国家資格などは会社にとってそんなに必要とはしません。勿論、取れたら取った方が良いに決まっています。しかし何せ、勉強が嫌いな従業員がほとんどなのでテストの問題の意味が理解出来ないので国家資格が取れる訳がないですよね。だから名尾建は国家資格を持っているより、人を育てる事の出来る人、面倒見の良い従業員の方が上にいけますね。
名尾建の社長の俺が言うのも馬鹿げていますが、今現在、30人以上の従業員がいます。1人1人観ていると、いつも思う事が、馬鹿ばっかりだな❗️馬鹿ぽいな〜❗️っとね。でもね、又、違う角度から従業員達を観てみると凄いんだよね！めちゃくちゃ頼もしいんだよね！
休み欲しいか？と尋ねるといらないです！
暑いだろ？と尋ねると、全然！
朝、早いな？と尋ねると、普通です！
疲れてんだろ？と尋ねると、疲れてないです！
こんな対応で答えてくれます。コレが名尾建の教育です。コレは嘘を付いている訳ではありません！意地です！
もしね、1人が疲れた〜！なんて言ったら周りの人達がやる気無くなるよね！意地🟰思いやり だからね。泣き言言ってもしょうがない！自分で選んだ仕事だからね。
俺も含め、馬鹿➕馬鹿➕馬鹿🟰大馬鹿ですね笑笑。でもね、組織力で1人1人の知恵と工夫、考える事で凄い力が沸くんだと思います。
給料面では、周りに比べ悪くはないと思います。俺は従業員に良く言うのですが、お金？円？と表現すると汚く感じますが、数字だと思うと汚く感じないから！とね。学生時代のテストもそうですよね！100点を汚いとは思わないですよね。勉強を頑張っても点数が付かなければ頑張りがいがないですよね！
でもね、勘違いしてはいけないのは、お金を稼ぐ事しか考えなくなる事！従業員皆んなが会社を好きになり、周りの人達に会社の自慢が出来る会社にする事が出来れば、お金も付いて来るのだと私は思っています。
そう考えると俺！名尾俊太郎も経営を考えないとですね。でもね、経営でも数字は算数が出来れば良いですが、俺が一番考える経営はお金よりも組織作りですよ！従業員の1人1人をリーダーに育てる事が出来たなら、さらに従業員の1人1人が人に伝える事の出来る人に育ったなら、名尾建は魅力ある会社になりますよね！希望の持てる会社がね！燃えてくるよね！俺わね！