前から思っている事がリーダー不足だとつくづく感じています。子供から大人迄、全ての組織に感じます。
リーダーとわ？っと聞かれたらこの様に応えます。学校であれば、35名のクラスの中で6名ほどの班で分かれます。班の中の長！班長も一つのリーダーです。班長をまとめる35名の学級委員長！学級委員長もリーダーです。35名のクラスが5クラス、学級委員長をまとめるリーダー！さらに一年生から三年生をまとめるリーダーが生徒会長です。
班長！学級委員長！学年委員長！生徒会長！全て各リーダーです。班長なら6名を観る！学級委員長なら35名を観る！学年委員長なら35名Ｘ5クラス、175名を観る！3学年525名を観る！1人では525名、175名を観る事は出来ません。その為には下のリーダーから報告を受ける事で観る事が出来、問題を解決しなくてはいけません！目的があるならば達成しなければいけません！
この様な組織が理想なのかも知れません。ただ、ほとんどの組織は形だけの組織になっているのだと思います。
しかし、会社経営者、スポーツチームの監督などは絶対に自分が想う理想的な組織を作らなくてはいけません❗️
会社経営者として理想的な組織とは、1番は働いている従業員が成長出来る環境だと俺は思っています。2番目は常に緊張感を持って働ける環境だと思います。この二つの言葉に全てが含まれているのだと俺は思っています。
この二つが出来たなら、会社は絶対に利益が上がるはずです。スポーツチームならば勝負に勝つ事が出来るはずです。
会社は利益が出続けないと従業員は成長しません。なぜならば賃金は評価だからです。学生時代もテストに点数があるのと一緒ですからね。勉強を頑張っても点数が無ければ頑張っている評価はされませんからね。賃貸もあくまでも数字です。
今、日本国の学生の評価は勉強が重視されています。勉強は頑張ってもあくまでも個人プレーになります。学校として学を学ばせる事は当たり前の事だと俺は思っています。学校で学生が学ばなければいけない事は組織図なんだと思います。
組織図！自分にあった組織の中での立ち位置を学ぶ事が大切なんだと思います。頭が良く、真面目な人がリーダーではなく、1人1人を尊重出来る人がリーダーに向いています。ほとんどのリーダーは自分の立ち位置を利用して傲慢さで下の人達を動かす事をリーダーと勘違いしていますね。
ある経営者は人を助ける仕事をやっています。内容は素晴らしい内容なのですが、お金に追われる事で人は知らず知らずに方向がそれて行きます。俺がおかしいぞ！っと言うと、10人いたら2.3人の批判はしょうがない！理解出来ないからいいんです！っと応えたので、俺は言いました。
10人いたら10人に納得させるのが上に立つ人だ！っと。2人納得しないのであればどうすれば納得するか考えなければいけません。それでも納得しないならば行動で納得させなければいけません。何年掛かってもね！ほら見ろ！ってね。そのくらいの執念がなければドップになってはいけないと俺は思っています。
こないだもある街の行事があったのですが、その行事の会長と行事の最終決断するリーダーの相性がわるくてね。行事の行われる日の10日前に行事をやる会長が最終決断するリーダーに首にされ辞退しました。俺の考えとしては何故、行事を終えてから辞退させなかったのか？っと疑問に思いました。確かに人には感情がありますがね。俺が最終決断する立場なら行事が終わってから辞退してもらいます。会長が立ち直れなくなるからね。後ね会長に選んだのだからね。会長をね！10日前の辞退はさせた方にも疑問符だな？自分の立場を想うのであれば、何があっても行事が終わる迄やってもらわないと！その様な気持ちがなければ最終決断するリーダーになってはいけませんね！
この様にリーダーの感情で1人の人を潰してしまうからね。もし、行事が終わってからの辞任なら又、是正して立ち直る事が出来ますからね。
勿論、その行事は成功ではなかった！人は少ないし、ボランティアに参加している人達は来年わね？っと言っていたからね。
俺が何を言いたいか？っと言うと学校は確かに学を学ぶ場所かもしれません。それよりも人は1人では生きる事が出来ません。だから組織を教える事が必要なのだと思います。組織とはカッコイイものです。しかし一つ間違えると人を潰してしまいます。良い組織力ならば強さだけではなく、本当の優しさがありますからね！
さっきのね、ある行事の件で最終決断する方から連絡があり、名尾建、名尾俊太郎も来年の行事全て辞退して下さい！だって笑笑。素晴らしい組織だね笑笑。
大好きだね！このパワハラ笑笑。
お前らみたいな大人が子供達と関わるから子供達迄不安がるんだよ！狂ってるよ！
俺？俺は俺で！俺達で頑張るよ！観てろ馬鹿ども！