先週名尾建の人事責任者の拓巳と石森で八王子サポートセンターに行きました。八王子サポートセンターは簡単に言うと就職活動をする所です。名尾建入社4年目の石森が話師をやり、就職活動をする11名の方々から質問を受けたりしたそうです。昨日八王子サポートセンターから石森の話師が良かったのか就職活動をする3名の人から名尾建に質問があったそうです。土木建築業界の名尾建に少しでも興味を持ってくれる事がとても嬉しいですね。
私の考えでは4年前迄は社員を増やそうなんて考えは全く無かったのが本心です。人が名尾建に入って来る事は縁だと思っていた私がいるからです。しかし何かをきっかけにハローワークに登録し、唯一の社員希望で面接に来たのが20台半ばの石森です。面接に来て初めて見る石森を見て思った事は、コイツ土木建築業界を知ってんのかな?絶対に向かない!が第一印象です。前職は?の私からの質問に保育士です!と聞いて、んーって考えさせられた私がいました。それから名尾建に入社した石森が白崎を連れて来て3年が経ちます。石森が名尾建に来てから13名の社員が増えました。10代が5名、20代が4名、30代が3名、40代が1名の13名です。凄い事ですね! 間違いなくこの様に社員が増えている事は、石森との出会いがきっかけの一つです。私は土木建築業界で働く人達はこうゆう人だ!と言う固定観念がありましたが、石森と出会い360°視野が広がった考えが出来る様になりましたね。今では、中卒、高卒、大卒、学歴無用、名尾建は誰でも受け入れる体制が出来ました。頑張る気の無い人は入りませんけどね!
社員を増やそう!と考えていると、私を先頭に名尾建で働く社員が意識し全てに置いて良い方向に向かっている様に思います。社員を増やすには良い会社にしないといけません!清潔感や仕事に対するモチベーションや会社全体の雰囲気や結束力。皆んなが意識をする様になり、社員を増やそう!と言う事からの相乗効果は凄いデスね。
名尾建の人事責任者は高橋拓巳です。勿論名尾建の人事は1人だけです。しかし人事責任者の拓巳が先頭に立ち現場で汗をかいて働いている社員全員が人事になり一丸となり頑張っています。何か情報が入って来れば人事責任者の拓巳に話が行きます。名尾建の人事担当は拓巳1人ですが、名尾建社員30人が人事になる事もあります。コレが組織力ですね。インスタ、一つとっても土木建築業界の仕事内容はこんな感じですよ!と近藤を先頭に10代、20代が毎日の様に頑張っています。私から見ても名尾建の組織力は強い!と思います。
私の考えはいたって簡単です。若い人達に仕事を教え、自信を持たせ自立させる。私の性格は細かい事も多々あります。社員に対し厳しいです。何故か?と聞かれると、謝る事が嫌いだからです。意味も無く謝まる人もいますが、私には理解出来ません。謝る時は納得して謝るべきです。名尾建で働き10年も経てばあらかたの仕事も覚え自信がつきます。自信が付いたら独立するのもありだと思います。しかし名尾俊太郎と働いた方がワクワクするだろ!3年後、5年後どうなってんだろう!ってね!結局は名尾建の代表の名尾俊太郎が社員に希望を持たせ組織力の強さを教えワクワクさせる事の出来る人格にならないと何もかも始まらないですね!頑張らないとデスね!良し。
2021
16
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