先日、あるメンテナンス会社の方が会社に来ました。その方とは結構な長い付き合いの方です。私と会話をしていると何処の会社に故障依頼でメンテナンスに行ってもお礼一つ言われず、文句ばかり言われ精神的にキツイ。！と言い出し、名尾建さんぐらいで後の99%は文句ばかり言う会社ばかりです。精神的に辛く、田舎で住んで農業をやりながら、1人で住みたい！と言われてました。私は精神的にまいっているな？と思いました。
名尾建で働いていた事務員もそういう人でした。っと私が言うと その方が、話は聞いています。っと言っていました。
何かあると直ぐに呼びアーでも無いコーでも無いと。彼女は正しい事を言っているのに、言い方一つで正しい事が正しく無い様に聞こえてきますね。側からすると因縁を吹っかけてみえました。私が言った所で分からないし、気が付かないんだと思います。上と思われる人付き合いは上手く、下と思われる人には強く、唯一私から辞めてもらった人です。全く変わる事が無い人でしたね。
名尾建がお金を払う方だから、偉い！と勘違いしている人がほとんどなんですね。たまにコンビニ店の従業員などに、態度の悪い人を見かけると、馬鹿なのかな？と思います。そこまで酷いところは見た事がないですけどね。きっと反抗してこない事が分かっているから態度が悪くなるのだと思います。何で普通に言えないのかな？ってね！とても醜いですね。
私も30歳前ぐらいに元請け会社の若い監督から、オイ！と言われた事がありました。私は元請け会社だからと言って我慢する事無く一言、言いました。確かにお前が元請け会社の監督なのは分かっているが、歳は俺の方が上だ！と。お前の発言は人として間違えている！とね。その監督は下請け会社に舐められるな！と上司から教わったそうです。私は今でもどんな人、若い人にでも当たり前の様に〇〇さん！と呼びます。それが普通の人間です。 会社内でも歳上の人達に対する態度と自分より弱い立場の人に対する態度に違いがある人がいます。当たり前の様に歳下から嫌われています。
この人は徳のある人、この人は徳の無い人と分けるのでは無く、もし何かあったら助けてくれるかも知れない！と私は考えるのですが、二重人格者が多いですね。
組織と言う物がその様な人格を作るのかも知れないですね。
名尾建も今現在、35名で現場をやりこなしています。内勤は私と古川、拓巳を含め5名でこなしています。少しずつですが組織として大きくなって来ています。組織が大きくなってくると、良い方に成長する人と我が出てきて悪い方向に行く人がいます。それを見極める事はとても難しいですね。何故なら私は組織と言う物に理想はありますが、組織と言う経験がありません。最近、大手企業を見ていて思う事は自分の仕事はコレ！と決めているのが大手企業に思います。私達の様な中小企業は何から何迄、自分達でやりますからね。打合せ、営業、見積り、積算、現場、在庫管理、会社の掃除、駐車場の雑草取り。大手などで働いていると全ての役割を分担していますが、そのかわりソレしかやらないので、もしその人が辞めても、代わりが出来る様にシステムが出来ています。どっちが良いかは分かりませんね！
ただ一つ言える事は上司より、歳下（部下）の方が自分の行動を観ている！と言うのは確かです。歳上は言いたい事を言いますが、歳下は本音を言いません！それを分かるのには、やはり現場ですね！最後は人に聞くより現場です。だからいつまでも現場に行かないとですね！俺も気を引き締め無くてはですね！頑張るか！