2020年8月1日より名尾建材に新たな社員が入りました。繁木 力ですが、彼はトヨタモビリティ東京で働き名尾建材の担当だった営業マンで毎年60台以上の車を売る優秀な営業マンでしたが、何かの縁で名尾建材で働く事になりました。二カ月ほど前に、繁木からトヨタを辞職しようと思っています！名尾建材で働こうと思います！だって、コイツ馬鹿なのかな？と思いました。トヨタ系列のしっかりした会社と中小零細企業の名尾建材です。しかし彼は名尾建材を宣伝したいです！と言いました。専務の古川と妻の真由美さんは大賛成！私はプレッシャーです。古川と真由美さんは、良いじゃん！名尾建材と社長が好きなら！の一言。それもそうか！と思い、それじゃあ、死ぬ気で頑張れ！と。そんな事で8月1日から会社に来ています。
私も考えていました。今期会社は売り上げが12億円を達成しました。昨年の9億5千万から2億5千万伸びました。今期はコロナの影響で1億ほど売り上げが下がりそうですが、今から頑張ります。この2年ほどで10代から30代までの若い社員が7人増えました。凄い事でこの若い社員達が育つと、再来年には14億から15億の売り上げが達成出来るはずです。この様に人を育てる事で、会社が発展していきます。そして、新たな社員を入れる事で人が人を育てます。今から名尾建材で働く人、そして今働いている人！その人達が名尾建材で働く事を誇りに思う様な会社にする事が今の私の目標です。そうする事で人が増えると思います。経営には2通りあると思います。一つは技術を磨き仕事をもらうか！もう一つは金額を下げて仕事をもらうか！当たり前の事で技術を磨き仕事をもらう事で自信が付き誇りになると考えます。
私の考えでは、繁木 力に名尾建材の広報をやってもらうつもりです。これ以上名尾建材を発展させる為には社会に役立つ事をしなければ発展しないと思います。繁木が知恵を出し地域の人達に少しでも喜ぶ事をする事で、名尾建材で働いている社員達は誇りに思い会社がブランド化していくと考えます。会社を発展していく為には、人を育てる！その為には育てる人を入れる！育てる人を入れるには魅力の有る会社を作る！魅力の有る会社？とは？焦ってもしょうがなくコツコツとやるしか無いですね！名尾建材にも新しく部署が出来た感じです。広報部！かな。いろいろと考え頑張るしか無いですね。良し！