今、名尾建のインスタはいろいろな意味で動いています。私も会社の経営者として興味はありましたが全く理解をしていなかった自分がいます。きっと時代の流れに遅れているのか、興味が無かったのだと思います。
4月から高橋拓巳が広報.人事のトップとして名尾建に入り、私は私でとても観ていて勉強になりますし、名尾建の社員にとってもプラスになる事と思います。拓巳は大手企業の東京海上日動火災から名尾建にきました。三年前から月一で食事をしながら私の目標であり目的意識を話していました。知らない間に零細中小企業の魅力に気付いたのかも知れませんし自分の足らない部分だと思ったのかもしれません。拓巳の考え方はいたってシンプルです。私は職人としての考え方が優先です。一歩1000円、ニ歩2000円、十歩で10000円の世界です。しかし現場では各自、経験を積み建物の図面を観て想像しながら1日1日進めて行きます。
私は拓巳に言っていた言葉はいたって簡単です。若者に土木建築業界の魅力を伝える為に若者を育てたい！頑張れば稼げる現実を教えたい！若者を育てるには若者が名尾建に入社して来ないと行けません。若者を集めるにはどうすれば良いか？考え無いといけません。仕事内容の魅力！給料面！清潔感！組織力！いろいろ考えていましたが今迄の私の行動は思い付きの様に感じてくる事があります。正に経営者の傲慢なところでしょう。逆に一番必要なところでもあると思います。今、拓巳は私と違う形で組織を動かしている様に思います。とても頼もしいしおもしろいです。
今、拓巳が近藤と加畑に目的意識を伝え2人が先頭に立ちインスタを動かしだしています。
1.なぜインスタをやるか？名尾建のブランド作りです。名尾建は現場でこんな作業をしてるんだ！仕事以外でもこんな事も！この様な事を改めて確認する事でブランドイコール愛社精神と誇りを持つ事が出来ます。誇りを持つ事で社員1人1人が新しい人を連れてくる様になります。いくら私と拓巳とで高校を周ろうがなかなか結果は付いて来ません。やっぱり社員総出で動いた方が強いですね。
2.インスタをやる事で名尾建の会社組織が動き出す様になって来ています。名尾建の社員が各自各自がインスタを作る事で会話が生まれます。普段作業置場で話す内容も一つの目的を持つ事でコミニケーションが生まれますね！凄い事ですね。
結局、私と拓巳とで人材を集めようとしても2人では限界があります。名尾建の社員勢員で集めようとする事で何かが変わって来るはずですね。
今、拓巳の仕事は人事と広報です。人を集まる為の広報です。人事と広報は結果、言葉は違いますが繋がりますね。広報を広げる為に株式会社naoを作りました。名尾建のブランド作りの会社が株式会社naoです。やはりこれも会社は違いますが繋がります。
拓巳の人事.広報の仕事は.将来どうすれば繋がるか❗️ですね。どの様に想像して動いたら最終的に繋がるか考える、統計学の考えに近いですね。一歩1000円二歩2000円しか知らない私からすると当たり前に動いている拓巳の動きは勉強になりますね！きっと今の拓巳の動きは何年か先に繋がると思います。何年か先に繋がる事があれば、繋がったな！と笑えますね。しかし皆んなが意識を持ち組織で動き出してくれば凄い事になると思いますね！でも頭が良さそうな拓巳も1が足らなくて2からスタートすんだよな^_^抜けてる所が人が集まる所かな！俺も勉強しよ！