
私も社会人となり36年目を迎えています。社会人36年目と言う事は経営者となって36年と言う事になります。若い20代の頃はお金持ちになりたい!なんて思っていた自分がいました。今思うとめちゃくちゃ単純で良いですよね。今の私ならお金持ち!ってどんな人を言うの?と質問してるかも知れませんね!きっと20代の自分なら社長?良い車を乗っている?良い家に住んでいる?こんな答えを返していたのだと考えます。今の私にお金持ち!ってどんな人?と質問されたらン〜と考えてしまいますね。
何で?と聞かれたら、人それぞれ幸せの価値観は違うからね。と答えます。私も若い頃はお金を追っかけていました。追っかけていた!と言うよりはお金に追われていた?お金に働かされていた。と言うのが本音だと思います。今の様に世の中から見た自分の立ち位置が分かっていたらお金に追われている生き方はしなかったと思います。
今の自分の生き方は目的、目標があり使命感と言う事を常に頭に描いています。勿論その私の考えがあっているかなどは分かりません。
良く私は日本国の為に!と良く言いますが、丁寧に言うとどうすれば、日本と言う国が良くなるか?と言う事になります。それはとても簡単だと思います。日本人として生まれた誇り!だと私は思っています。どうすれば誇りに思うか?そこからですね。
名尾建の代表としての私の理念!理念と言うよりは私の使命は若い人達にどうすれば希望!を持てる人を育てる事が出来るか?ですね。名尾建の従業員は今現在30名いますが、その内20名が10代〜30代の若い世代です。来年4月からも高校の新卒が2名入社して来ます。皆んな毎日一生懸命働いています。
私の社長としての役割は会社の方向性は勿論!方向性に向かって行く為の教育!教育と言うよりは私、名尾俊太郎の考えを理解してもらう事!なのだと思っています。
もし、名尾俊太郎の考え、方向性があっていれば人は集まって来ます。もし名尾俊太郎の方向性がズレて来たら人は離れて行きます。お金も一緒です。方向性があっていればお金も集まって来ます。集まったお金を正しく使う事を考える!お金とはそんな物だと思います。
良く社長は従業員に嫌われる事は当たり前!と言う文を観ます。それはお金儲け!と言う仕事だからだと私は思います。もし社長がしっかりとした目的、目標を明確に持っていれば、従業員に嫌われる事はない様に思います。何故ならば従業員が社長の考えに賛同している!と言うのが本来の姿なんだと思います。
その為に一番必要なのは、しっかりとビジョンのあるリーダーを育てる事ですね。私にはしっかりとしたビジョン、目的がありますよ!だから周りに人がいるんですよ。
今、私は株式会社naoと言う会社を立ち上げている最中です。どう言う会社?と聞かれたらセカンドキャリアの会社?ですかね。50歳から70歳の方々を募集している会社です。週休3日の会社で勿論正社員制です。名尾建は若者に希望を与える事の出来る希望、リーダー育成の出来る会社。naoは定年後セカンドキャリアを活かして働らける会社!と安心して!ですかね。名尾建の若い従業員達がnaoのセカンドキャリアの年配の先輩と一緒に働く事で名尾建の生産性は向上します。又、名尾建の若い従業員がnaoの年配の方々と一緒に働く事で敬意!と言う事を学ぶと思います。敬意?その意味は1人では何も出来ない!一緒に行動する相手に感謝する事です。逆にnaoの従業員の方々には土木建築業界を好きになってもらいたいですね。こんなに凄い仕事なんだ!てね。
さっそく昨日60歳の方が面接に来てくれました。火曜日も又1人面接に来ます。どんどん俺の周りは動いていますよ!
マァしかし自民党!岸田くん!本当に馬鹿だね。本当にアメリカ、GHQに言わされているのか?と思う事がありますね。岸田くんが本心で言っている様には思えない!何で?馬鹿過ぎる!岸田くんの事をおぼっちゃまだから?と言う人もいますが、こいつも一応日本人の先生に教育を受けているからね。マァ岸田くんだけではないけどね。最近、萩生田の顔がまともになって来た様に思いますね。だって岸田くんの事を馬鹿だな〜て顔をしてる様に感じるからね。マァ500人もいれば1割2割のまともな議員はいるからね!コレでは国民は政治離れするよね。
最近、名尾建で勉強会をしています。若い世代にお金の資産運用とかね。資産運用!と言えば保険でも外資系になってしまいます。勿論俺は日本人だから日本の国の保険会社に加入したいですよ!でもね?悔しいけど今の若い世代の人達の事を考えるとグローバル的に考えないとですかね!
しっかりやれよ!政治家の馬鹿ども。俺の周りから変えないとですね。かな?