今期、名尾建は35年目になります。毎年作るジャンバーにも35thの刺繍を入れ記念ジャンバーにしました。簡単に35年と言いますが商売を初めて35年は私の自慢だし誇りに思います。
今年も新卒の新入社員が2名入りました。とても嬉しい事です。ただ、今回の新卒の新入社員を受け入れ、凄い勉強になりました。何が勉強になったか？と言うと俺達の学生時の教育と今の時代の教育についてです。
簡単に言葉にすると、私達の学生時は怪我をしてもいいからとにかくやってみろ！でした。しかし今の学生達は怪我をするかも知れないから慎重やってみろ！では無く、やるな！やらせるな！が今の時代の教育の様に感じます。変な時代になっていますね。イヤ、変な時代では無く、めちゃくちゃな時代になっています。
何でこんな風になったんだろう？と考えると小学生、中学生と物事、行動の意味を教えず、大学や専門学校を卒業して大手企業に入社したら成功！と言う教育をしている様に思います。大手企業を初め、中小企業も含めた経営者もすっかりこの教育に洗脳され、大学卒は初任給、いくら？高校卒は初任給いくら？と言い始め、さらには高校卒と大学卒の生涯年収迄、書いているほどです。こんな事を世の中を生きている私達が、どこでも教育され続けていたら大学卒業しないと負け組み！と洗脳されますよね。
私達の学生時代は勉強が得意な人、運動が得意な人！と区別され、勉強が嫌いな人は運動優先。運動が嫌いな人は勉強優先！と子供達に選択権利がありましたね。
俺は勉強が大嫌いで運動が好きだから、死んだ母親に身体を使う仕事だな！と言われてましたね笑笑。
今年の新入社員がこないだ風邪をひき熱があるので仕事休みます！と連絡が古川専務に連絡があり、エ！と私を含め古川専務と思ったのですが、考えるとコロナ禍で高校生活を送った世代だ！と思い昨晩、新入社員と新入社員の親御さんとはなしました。
名尾建は働く会社ではあるけれど、人間を教育する塾と私は思い若い人達を育てています。名尾建は会社では無く名尾塾ですから！とね。俺は会社を大きくしたい訳では無く、男らしい会社を作りたい！と話させてもらいました。今迄の高校生活の先生の教育は全て忘れて下さい！とね。だって規制、ルールがうるさいから緩い生活を送って来ているからね！はっきり言って世の中に出たら通用しないからね。
風邪を引いたら休み！では無く、現場に行ってから休む！コレが社会人としての責任感ですね。とにかく、今の時代は規則、規則！ととにかくうるさい！学校の先生も日本国のルールに洗脳されている親御さんが何割かいるから大変だよね。こんな風な馬鹿な親が何人かいるから、ルール、ルールになってしまうんだよね！先生に文句たれてんなら、高校も大学も通信制に通わせてお前が子供の教育すれば良いと私は思います。
名尾建に入社したら代表の名尾俊太郎の考えが常識だからね。俺は俺で仕事に対する気持ちは揺るぎないものがありますからね。
私の考えわね、とにかくどの様なリーダーでも良いから1人でも多くのリーダーを育てる事が俺の使命だと思い仕事をしています。今の人達は指示を待っている人が多い！と言っていますが、それは今も昔も変わりません！そうでは無く、支持を出すリーダーが少ないのだと思います。しっかりと支持を出せるリーダーを育てる事で日本国は変わると私は思っています。
名尾建の従業員は10代、20代が主となって頑張っています。今ね、こないだ成人式をやった龍之輔なんか、19歳の若者と2人で職長として現場を行き出しています。22歳になる井田も若い連中引き連れガンガン現場やってるし、今年23歳になる加畑なんかは、今、渋谷区で2億以上の現場やってますよ！凄いだろ！
現場を観に行くと子供と子供で現場やってるよ！と思うんだよね笑笑。でもね名尾建の若者は観たら分かるけど、ガキはガキだけど、めちゃくちゃ頼もしいガキ共なんだよね！本当に頼もしいよ。
若い時にとにかく甘やかすのでは無く、働かせる！無理を言っても働かせる！ 働かせる！と言う言葉は良くは無いけど集団で働き苦しむ事で、皆んな団結するんだよね。そこでリーダーが生まれ、育つんだよ。そしたら働く様になるんだよね！リーダーが生まれるんだよね！
リーダーを育てるのに、口先では育ちません？言動より行動ですね！
男らしい会社！てね、やっぱり男は仕事！ですよね。男として仕事頑張らないとですね！俺も頑張らないとですね！