先日、名尾建のお客さんのある某大手企業の営業の方が見積り依頼の図面を会社に持って来て来れました。その方も良い年齢の方です。その方は東京都内で30人ほどの会社で部長をやっていた方でしたが何年か前に某大手企業にM & Aをされ、今現在某大手企業の営業マンとして働いています。
その方も今年3月で退職をするそうです。まだ働いていた方が良いんでは無いですか?と尋ねると、最近身体の体調が良く無いからね!と答えましたが、直ぐに本音を語って来れました。某大手企業で働く前30人で働いていた時代から一緒に働いていた人も今年3月で退職をします。
その人は私に言いました。俺達はね、当たり前にやる事を当たり前にやりたいだけなんだよ!前の会社で俺は3億、4億の役所工事を担当していた時も苦情一つ、手直し一つ無かった!今は20万、30万円の仕事でも苦情が来て謝りに行ってるよ!情け無くなるよ!それが耐えられないよ!と言っていました。
今の会社では燃えないんだよ!全然燃えないんだよ!と言っていました。何かジーンと心が打たれましたね!その人を側から見てる人がいたとしたら、零細中小企業から大手企業に転職出来てラッキーに見えるかも知れません。年収も1000万円以上もらっています。前の会社より年収も上がっています。それでも大手企業の体質が肌に合わないんでしょう!
昔からの言葉を思い出しましたね!金儲けをしたいなら商売人になれ!人に感動を与えたいなら職人になれ!と言う言葉をね。良い言葉ですね。
お金を追いかけるか、お金がついてくるかですね!
この様な思いを名尾建の風土にする事が私の目的です。
私が人を育て、私が育てた人が又、人を育てる。たまには2人3人を育てる事の出来る人が育つかも知れません。その様な行動をする事で、会社が発展する事が一番の理想ですね。会社が発展すれば、お金は付いてきます。会社の利益が上がれば、適正な給料を払う事が出来ます。それでもさらに利益が出たならば、正しくお金を使えば良いと思います。コレが本来の経営だと思いますね。
私の若い時代は先輩に良いからやれよ!の時代でした。私の一番嫌いな習慣です。やれよ!では無く、何でやるか?何で?何で?ですね。その為には伝える事が出来なければいけません。教える事が出来なければいけません。一番難しい事ですが、コレが出来なければ続かないですね。若い人達が仕事をしながら毎日成長する事を考えられる先輩になれば良いんだと思います。
この様な会社に名尾建をしますよ!絶対にね!
頑張らないとですね!良し。
2023
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