最近の人達は誇り！と言う言葉を使いません。私が働き出した1988年の当時、年配の70代の方々に日本人に生まれ事を誇りに思いなさい。と言われた事を今でも鮮明に覚えています。
日本国の誇り？と言う事が今の40歳から下のとらえ方だと最近気付きました。私が生まれた1967年のよく年に日本国はアメリカに次ぐ経済大国になりました。第二次世界大戦で負け、ぼろぼろになった日本国が20年間ぐらいの短期間で経済大国にまで発展した事は奇跡であり日本人の凄さ何だと思います。
今の日本の若者からすると税金、税金と先の見えない、計画制、希望の見えない、ただの馬鹿な政治家のたかりに思えています。政治家ほど成長の無い人達はいませんからね。
誇り！愛国心！この言葉はもしかしたら1番大切な言葉なのかも知れません。私なんかは、日本国が大好きだから日本を良くしたい！と毎日、イライラしています。
会社も一緒です。愛社精神、会社の誇りから良い会社にしたい！と思い頑張るのだと思います。男としてもそうですね。
じゃあ会社をどの様にしたら誇りを持てる様になるか？と考える事が経営者としての役割？仕事ですね。
会社にお金を貯める事で潰れない体力のある会社を作る？コレが日本の企業がやっている貯金みたいな事です。今では日本の企業、合わせて550兆円の貯蓄がありますからね。凄いと言うよりは馬鹿でしょ！会社経営とは人、物、金！と人を育て物を作り、お金が付いて来る！コレが江戸時代から言われている日本国の経営です。今の時代は人を育てるのでは無く、誰でも良い代わりのきくシステム化にするのが今の日本国の企業のやり方ですね。こんな経営をしては会社に誇りなんか持てるはずがないですよね。
会社経営とは？と最近良く考えるのですが、名尾建なら名尾建で働いている従業員の平均レベルを上げる事が経営何だと思っています。35期目に入った今年、給料面を変えました。100万円ぐらい年収が上がった従業員も何人もいます。ただ20万円も上がらない従業員もいました。やっぱり実力主義は大切ですからね。そこであまり年収が上がらなかった従業員をどうするか？が会社経営だと私は思っています。100万円年収の上がった従業員にあまり給料の上がらなかった従業員を育て給料を上げてやってくれ！と業務として頼みました。そうする事で名尾建のレベルの底上げが出来ます。育てた従業員も人を育てる事でレベルがあがりますからね。会社のレベルが上がれば、又さらに下が入って来るかもしれませんよね。各自が自分の業務をやる事で責任感を持ち、会社に必要な事で誇りを持つのかもしれませんね。
格、従業員が会社に誇り、愛社精神を持つ事で良い会社にしたい！と言う気持ちから会社は発展して行くのだと私は思っています。
そう考えると日本国は良くなるのかな？と思いますね。今の政治家？本当に幸せちゃんだよね。都知事選？小池と蓮舫？さらに石丸？小池と蓮舫は人を落として上に立つタイプ。性格からすれば、自分がいじめられない様にする為にイジメるターゲットを作るタイプですよね！俺の1番嫌いな人間です。石丸？広島でYouTubeでバズったけど、いつも石丸は独りぼっちだよね！的がずれているのかもね！
マァこんな事は二の次でまずは名尾建の会社経営ですね。まずは誇りを持ってもらわないとですね！