自分の周りの環境を意識する！コレってものすごく大切なんだと思います。人！って周りの環境にそまりやすいですからね！
社会人になり一番分かりやすい事は年収1000万円！この数字は働いている人の5%にあたります。簡単に言うと20人に1人ですね。100人いたら5人！とても少ないですね。
学校を卒業して社会人になり、就職した会社の部長、課長の姿が自分の将来の姿です。自分が就職した会社の課長が年収1200万円！部長が年収1500万円もらっていたら自分も頑張れば稼ぐ事の出来る数字です。
又、もっと掘り下げてみると、課長で1200万円！後、その部下の人達が500万？600万？800万？プライベートを大切にしながら働いていていてもこの金額を稼ぐ事が出来る！後は本人がどの様な意識で働くか？だと思います。
この様な会社に就職すると関係のある会社の方々も年収1000万円稼いでいる人がいます。
自分が就職し、社会人になり年収1000万円稼ぐ人が周りにいると1000万円！っと言う数字が身近に感じる様になります。そうなると、1000万円が身近な目標になりますね。
又違う環境を話すと、年収300万円から480万円の人達が周りに多い会社に就職すると年収1000万円稼ぐ人がいないから1000万円は目標ではなく夢！になってしまいます。年収300万から480万円の人達の目標は年収500万円あたりでしょう。
コレが環境です。よく、働く人の平均年収450万円！っと言っていますが、コレが普通か？っと思うのではなく、年収1000万円を稼いでいる人を探し、そのような環境を自分で作る事が大切なんだと思います。年収800万円もらっている人が300万から500万円稼ぐ人を観るのではなく、1000万、1500万円稼ぐ人を見た方が良いです。
私は名尾建の代表として会社を大きくしたい！っと言う考えではなく、どうすれば良い会社が作れるか⁉️っと考えています。もし、もし俺が日本国の総理大臣だったら？ってね。
今現在、日本国で良い会社？っと言われる会社は1番は資産がどれだけあるか？でしょう！1円でも資産を多くする事ばかり考えている経営者ばかりでしょう。資産を増やす事で会社株を買わせる事が出来ますからね。
日本国の会社経営の悪い所は年功序列だと俺は思っています。本来ならベテラン社員が若手社員の手本になろうともっともっと頑張る事が当たり前なのに、若手社員が入ってくると、楽になる！っと勘違いするベテラン社員がいますね？勘違いも良い加減にしてもらいたいですね笑笑。
お金🟰数字。お金の事ばかり名尾さんは話す！ではなく、俺はお金ではなく数字として話していますからね。学生時代のテストも数字で評価してますからね。
仕事の成果に対して賃金を払うのではなく、人それぞれの長所を探し、支持を出し達成出来たら賃金を報酬として払う！当たり前の事ですね。
経営者が支持を出す！この支持こそが経営者の理想的な組織を作る為の指示だからね。経営者が支持を出し達成出来たなら賃金を報酬として払う！そう考えると年収が高い従業員が多ければ多いほど会社は組織力が強くなり利益が出て発展して行くはずだと思います。
年功序列はただの組織です。そうではなく組織力を作るのが経営者の仕事です。
結局、お金！ってただの数字なんだと思います。数字は理想ではなく、目標にしやすいですからね。組織力を作るのには絶対に必要なんだと思います。
数字は嘘をつかないからな！言葉は嘘だらけですからね！俺？名尾俊太郎の言動には絶対に嘘はありません！なぜなら数字をつけるからね！
結局、俺が何を言いたいか？っと言うと、若い人達に良い環境を作る事が大切だ！っと言いたい。安い賃金で従業員を使う経営者がたくさんいるよな！やっぱり安い賃金で働いている従業員はそれなりの人で終わってしまいます。なぜ？っと言うと言い訳からスタートするからな！年収350万しかもらってないから？ってね。周りの人はお前なんか誰も助けてくれないからな！自分でスキルアップ出来る環境を探すか！それとも自分で環境を作るか！どちらかだな。
俺？俺は良い環境を作れる人になりたいね！そして学んでもらいたいかな！環境を作れる人がたくさん増えたら、若い人達に希望が生まれるからね！
俺も学んでもらいたい！なんて偉そうな事を言っていますが、答え、結果は出ていません！結果なんてものはどうでも良い！それよりも気付いた事、行動している事が凄いんだからな！マァ考えてんなら動け‼️かな笑笑。